Les Ressources Humaines – les relations bénévoles / salarié·es de mon asso

Thème : Gestion des Ressources Humaines
Organisateur(s) : Réseau d'Échanges et de Services aux Associations du pays de Morlaix

Initiation Gratuit 3 journées Présentielle

Bénévoles : adhésion à jour - Volontaires en Service Civique : adhésion à jour - Salarié·es : adhésion à jour + 800 euros

Public / Conditions d'accès

Pré-requis attendus pour la formation : être salarié·e, bénévole, stagiaire ou volontaire d’une association

Descriptif de la formation

Objectifs finaux
A l’issue du module en 3 sessions, les stagiaires sont capables de :

Construire et faire respecter un organigramme fonctionnel
Rédiger l’ensemble des écrits nécessaires à l’intégration de salariés (fiches de poste, contrat, règlement intérieur, fiche d’évaluation du salarié, plan de progression et de formation, éléments liés à la rupture ou à l’évolution des contrats…)
Distinguer ce qui est du ressort des bénévoles et des salariés
Définir des missions
Respecter le cadre réglementaire et juridique lié à la responsabilité d’employeur
Comprendre un bulletin de salaire et savoir en contrôler l’exactitude
Savoir calculer le temps de travail
Établir le compte de congés payés
Comprendre la réglementation sur les heures complémentaires, supplémentaires
Comprendre les dispositifs de protection sociale des salariés
Construire et utiliser un outil de contrôle a posteriori du temps de travail
Mettre en place les instances réglementaires de suivi du salarié : médecine du travail, assurances, formation, évolution professionnelle, représentation syndicale (le cas échéant)
Conclure et rompre un contrat de travail en comprenant les implications
Prendre ses responsabilités d’employeur : confier des missions, les évaluer, les contrôler
Appliquer des sanctions au besoin
Établir une échelle adaptée à l’activité et à la taille de l’association des sanctions
Établir l’ordre des départs en congés
Préserver la capacité et la responsabilité financière de l’association employeur
Évaluation de la formation : questionnaire d’évaluation à chaud et à froid (envoyé 1 mois après la formation), mise en situation, quiz d’évaluation des compétences.